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Concurso Petrobras 2014 está aberto!

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A Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) divulgou o tão esperado processo seletivo, que visa o preenchimento de 100 vagas efetivas, além de 1.132 como cadastro de reserva. Destas oportunidades, serão 02 (duas) vagas para engenheiro de meio ambiente júnior (mais 24 como cadastro de reserva) e 02 (duas) para engenheiro de produção júnior (mais 24 como cadastro de reserva), com remuneração inicial garantida de R$ 8.081,98.

Para o nível médio/técnico, serão 02 vagas para técnico de inspeção de equipamentos e instalações júnior (mais 60 como cadastro de reserva), 01 vaga para técnico de exploração de petróleo júnior – geodésia (mais 12 como cadastro de reserva), 04 vagas para técnico de logística de transporte júnior – controle (mais 48 como cadastro de reserva), 01 vaga para técnico de manutenção júnior – mecânica (mais 12 como cadastro de reserva), 57 vagas para técnico de operação júnior (mais 616 como cadastro de reserva), 01 vaga para técnico de projetos, construção e montagem júnior – edificações (mais 12 como cadastro de reserva), 04 vagas para técnico de projetos, construção e montagem júnior – mecânica (mais 48 como cadastro de reserva), 10 vagas de técnico de segurança júnior (mais 120 como cadastro de reserva) e 06 vagas para técnico de suprimento de bens e serviços júnior – administração (mais 72 vagas como cadastro de reserva), com garantia de remuneração mínima de R$ 3.400,47.

As inscrições podem ser realizadas entre os dias 24 de fevereiro e 17 de março de 2014, através do endereço eletrônico www.cesgranrio.org.br (organizadora Cesgranrio), mediante o pagamento da taxa de inscrição, nos valores de R$ 40,00 para os cargos de nível médio e de R$ 58,00 para os cargos de nível superior.

A prova para os cargos de nível médio ocorrerá no dia 18 de maio de 2014, terá duração de 04 (quatro) horas e constará de 20 questões de conhecimentos básicos e 40 questões de conhecimentos específicos (em um total de 60 questões, valendo 01 ponto cada). Para a classificação final, contarão apenas os pontos obtidos na prova de conhecimentos específicos, cabendo à avaliação de conhecimentos gerais o critério de desempate.

Já para os cargos de nível superior, a prova também ocorrerá no dia 18 de maio de 2014, terá duração de 04 horas e trinta minutos e constará de 20 questões de conhecimentos básicos e 50 questões de conhecimentos específicos (totalizando 70 questões, valendo 01 ponto cada). Assim como na avaliação para os cargos de nível médio, a prova objetiva terá exclusivamente critério eliminatório (o candidato que não alcançar 50% será automaticamente eliminado do certame) e de desempate.

Após os resultados dos exames, que serão divulgados no dia 26 de junho de 2014, os candidatos terão que passar pela qualificação biopsicossocial (composta por avaliação psicológica, exames médicos e levantamento sociofuncional) e pelo programa de formação de empregados.

Os aprovados no concurso e efetivados nos cargos poderão escolher, de acordo com a sua classificação final, entre os polos do Rio de Janeiro, Pernambuco, Macaé, Salvador, Santos, Belo Horizonte, Curitiba, Amazonas, Ceará, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Mauá, Paulínea, São José dos Campos, São Mateus do Sul e São Paulo.

Os novos funcionários ainda terão direito a auxílio-creche ou auxílio-acompanhante (somente para empregada), auxílio-ensino (pré-escolar, ensinos fundamental e médio) para filhos (as), complementação educacional (somente para os cargos de nível médio), assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar) e benefício farmácia, Plano de Previdência Complementar opcional, PAE – Programa de Assistência Especial (destinado à pessoas com deficiência, filhos (as) de empregados (as)), participação nos lucros e/ou resultados, incentivo ao ensino superior para filhos (as) de empregados (as) e complementação do auxílio doença.

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